В современный век нельзя представить себе производство без высокотехнологичных коммуникаций, работающих от электрического тока. От работоспособности этого оборудования зависит вся деятельность юрлица, а эту работоспособность поддерживает эксперт-электрик. Учитывая особенные условия работы последнего, адвокаты советуют весьма пристально отнестись к оформлению трудовых взаимоотношений с этой группой сотрудников и попытаться учесть большое число характерных черт их труда.
Начнем с названия должности. В случае если обратиться к «Всероссийскому классификатору специальностей рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», то таковой должности, как электрик, мы не отыщем. Исходя из этого, рекомендуем тем не менее при заполнении трудовых документов (трудового договора, личной карточки, трудовой брошюры и т.д.) придерживаться в наивысшей степени подходящих названий, к примеру:

• электромонтер по обслуживанию электроустановок (код 19850);
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 19861).

В данной статье будем именовать этого сотрудника обобщенно и свыше привычно: "электрик".
Какие же особенности труда нужно прописать в трудовом контракте c электриком, чтобы в предстоящем оградить и работодателя, и сотрудника от нежелательных неприятностей?

Надёжные условия труда

Сотрудники этой специальности находятся в близи к электрическим устройствам и оборудованию, другими словами в условиях, когда имеется возможность незапланированного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от действия электрического тока. Исходя из этого законодательно предусмотрено присутствие у электрика особого права на работу в таких условиях - так именуемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт либо свыше 1000 вольт.
Для получения допуска сотрудник обязан в административном порядке пробежать добавочное специализированное обучение и получить удостоверение о ревизии познаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности. Присутствие удостоверения ко всему иному удостоверяет умение сотрудника оказать первую медпомощь потерпевшему. Без такого удостоверения работодатель не имеет права допускать электрика к работе. Помимо этого, всякий сотрудник этой специальности должен проходить постоянную ревизию познаний в специализированной компании.
Со своей стороны, работодатель обязан гарантировать такому сотруднику надёжные условия труда и снабдить его нужными средствами личной защиты и специализированным электроизолирующим инструментом. Защитные средства кроме того должны периодически проверяться и испытываться.
Несомненно, все нюансы надёжного рабочего процесса на учреждении (в особенности, в случае если это относится производства) указываются в Правилах по защите труда, например в обособленном документе – «Правилах по защите труда при эксплуатации электроустановок». Но предусмотреть в трудовом контракте с электриком обязанности последнего строго исполнять данные правила, а работодателя – гарантировать надёжные условия работы, будет совсем не лишним.

Особые технические познания и навыки

Электрик компании не сумеет выполнять свои обязательства, не имея для этого нужных технических познаний. Получают их как в процессе обучения специальности, так и за время работы. Рекомендуем отметить в трудовом контракте обязанность сотрудника на момент оформления трудовых взаимоотношений знать притязания к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок покупателей». Очевидно, познания должны касаться прямо исполняемой работы, потому, что документы эти весьма объемные.
Принципиально важно обратить всеобщее пристальное внимание, что не считая общих притязаний, для некоторых особых электроустановок имеют место и свои особенные правила, которые кроме того нужно знать сотруднику при выполнении своих трудовых функций. И, конечно же, нужно неукоснительное выполнение притязаний должностной инструкции и руководств по защите труда и пожарной безопасности.
В трудовом контракте с электриком кроме того может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми указанными выше документами и внутренними актами учреждения.

Особенный режим труда

Обычно электрик может безопасно работать лишь в случае отключения электроустановок. Это ведет к нежелательному перерыву в работе компании. Ясно желание работодателя проводить такие мероприятия в нерабочее время. Так, электрик может привлекаться к работе в условиях, отклоняющихся от обычной длительности рабочего времени. Исходя из этого в трудовом контракте c электриком непременно нужно отметить добавочные гарантии и компенсации за работу ночью и в выходные (праздники).

Особые права и полномочия

В случае если для деятельности компании довольно одного электрика, то громадна возможность того, что именно ему работодатель поручит исполнение таких работ, как ежемесячное снятие свидетельств устройств учета и передачу их поставщику электричества. Наряду с этим оплошность, допущенная электриком, может послужить причиной к важным денежным следствиям для работодателя. Вследствие этого рационально будет отметить в контракте список особых полномочий либо обязанностей электрика, и ответственность за их невыполнение либо за причинение компании расходов в итоге исполнения своих функций.
Помимо этого, поставщик электричества может "настойчиво попросить" представить сотруднику особые права и полномочия, которые оформляются подобающей доверенностью. Это согласовано, в большинстве случаев, с избранием ответственных лиц, информация о коих передается энергоснабжающей компании. Они кроме того требуют обоснования квалификации и присутствия особых познаний электрика, засвидетельствованных документарно.

Содержание трудового договора

Трудовой контракт с электриком обязан содержать в себе неукоснительные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ, то есть:

• дата начала работы, а для срочного трудового договора и период его деяния;
• условия зарплаты , доплаты, прибавки и поощрительные оплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с страшными условиями труда;
• подвижной, разъездной, в пути, либо иной особенный характер работы;
• условия труда на месте работы;
• условие об неукоснительном общественном страховании сотрудника, если оно предусмотрено законом.

Учитывая же специфику работы, предлагается дополнить обычный пример трудового договора с электриком следующими особенными условиями:

• уточнить место работы, в частности структурное подразделение (чтобы у сторон трудового договора было точное понимание, какое рабочее место у принимаемого электрика, не обращая внимания на то, что исполнение работы может быть на территории всего учреждения, а время от времени и за его пределами);
• об опробовании при приеме на работу и постоянной ревизии познаний;
• об обязательства сотрудника отработать после обучения некоторый период, в случае если обучение производилось за счет работодателя;
• об обеспечении сотрудника и места работы защитными средствами;
• об особенных правах и полномочиях, представленных сотруднику, и распределении связанной с ними ответственности.

Принципиально важно не забывать, что добавочные условия работы, отражаемые в трудовом контракте с электриком, не должны ухудшать положение сотрудника если сравнивать с установленными трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами.
Особенное внимание предлагается обратить на обеспечение надёжных условий труда, потребность обоснования технических познаний и навыков и по возможности избегать совмещения специальностей.