Желание платить заработную плат своим сотрудникам по чёрным схемам самых разных оттенков не пропадёт у работодателей в Российской Федерации, по всей видимости, ни при каких обстоятельствах. Материальные выгоды от выдачи заработной платы в конверте не вызывающи сомнений: размер общественных оплат для организации постоянно остаётся выше, чем каждые издержки, связанные с употреблением "конвертных" схем. Так ли это? Как велики риски работодателя, пробующего поиграть с государственными органами на этом поле? Испытаем разобраться.
Напомню о сути самых распространённых серых зарплатных схем. Зарплата работника производится через подобающий банковский счёт лишь частично, а оставшиеся суммы оплачиваются наличкой либо через счета иных банков. Что дальше? Кое-кто говорит, что такие фокусы нашим налоговикам не по зубам. Мол, в общих интересах сотрудника и работодателя утаивать от родного страны подлинный размер зарплаты на наших учреждениях, в наших компаниях. А потому возможно и дальше без всяких последствий применять хитрые методы ухода от налогообложения.
В чём-то приверженцы этой точки зрения правы: государство не всегда соблюдает толковые пределы налогообложения, что даёт сотрудникам и работодателям выступать единым фронтом в деле борьбы с неадекватными амбициями власть предержащих. Но соблюдение меры – наиболее значимый принцип в любом деле. Так как интересы сторон трудового контракта совпадают далеко не на сто процентов.
Помимо этого, технический прогресс вносит свою лепту в методы разрешения разных конфликтных обстановок. В частности и по поводу рабочих споров. Лет десять назад работодатель мог быть спокоен, когда оговаривал с глазу на глаз с сотрудником методы уплаты его труда, предоставлял для секретного ознакомления документы, которые не должны попасть в поле зрения контролирующих органов. Сейчас любой обладатель скромного смартфона фактически онлайн выкладывает в интернете таковой компромат, от которого у работодателя волосы оказываются дыбом.
С учётом вышеизложенного испытаем рассмотреть содержание до сих пор оперирующих известностью в содружество-предпринимателей сказочек о некоторых методах употребления серых зарплатных схем.
Сказка № 1
Сотрудники не самые сообразительные существа на свете. Были бы они по-настоящему умными – сами превратились бы в работодателей. А потому обдурить эту серую массу при помощи немудрёных чёрных схем – плёвое дело. Плати заработную плат наличкой – и все дела. Возможно часть денежных средств перечислять на карту. Помой-му у банка этого такие правила. Либо: тут заработная плат, а тут премия. А ещё в трудовом контракте запишем в графе «зарплата » хитрую фразу – соответственно штатного расписания.Но сотрудник сейчас отправился ушлый. То внезапно решит проконтролировать, как обстоят его
Изучите еще интересный материал в области пример записи в трудовую книжку перевода на должность генерального директора. Это может быть познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий